La ley establece que los empleados indocumentados tienen derecho a casi todos los mismos beneficios que cualquier otro trabajador lesionados, son los siguientes:

• Licencia temporal. Requiere una certificación medica sobre la incapacidad del trabajador para realizar sus tareas, especificando el tiempo que dudará esta indisposición. Para ser elegible, la persona lesionada debe estar ausente del trabajo durante cinco días dentro de un periodo veinte días.
• Baja permanente. Esta compensación se aplica a los efectos permanentes de una lesión o enfermedad producida en el desempeño de su trabajo. El monto de la indemnización se estipula dependiendo el tipo de lesión y de la evaluación médica.
• Tratamiento médico. Si tienes una aseguradora médica es posible que esta cubra parte de los costos del tratamiento.
• Indemnización por muerte a la persona dependiente. Además, la personas que aspira recibir el beneficio no necesita estar viviendo en Estados Unidos para reclamarlo.
• Reembolso de kilometraje. Si se lesionó mientras estaba en el trabajo, se le pueden reembolsar los costos de transporte necesarios para llegar al médico y la rehabilitación.La única excepción serian los servicios de rehabilitación vocacional. Esto se debe a que, según la ley federal, un trabajador indocumentado no puede ser empleado. Por ese motivo, no tienes derecho a este beneficio, ni a la recompensa monetaria elegible en caso de que no quieras optar por la rehabilitación.